江苏养老服务市场对人才招聘有哪些挑战?

挑战：

1. **人才短缺：**江苏养老服务市场目前面临着人才短缺，特别是专业护理人员、护理助理、心理咨询师等领域。
2. **竞争激烈：**养老服务市场竞争激烈，企业需要不断提升竞争力才能吸引人才。
3. **职业规范问题：**一些养老服务机构存在职业规范问题，导致人才难以获得正规的培训和认证。
4. **社会保障体系不完善：**江苏养老服务行业目前缺乏完善的社会保障体系，导致人才难以获得保障性待遇。
5. **教育资源有限：**江苏地区教育资源有限，缺乏针对养老服务行业的专业人才培训课程。

挑战应对措施：

1. **加强人才培养：**建立和完善养老服务人才培养体系，包括专业培训、线上学习、实践等方式。
2. **吸引人才参与：**制定养老服务行业人才发展计划，提供职业晋升机会、培训机会等。
3. **加强职业规范：**加强养老服务机构的职业规范管理，建立正规培训机构，开展职业认证等。
4. **完善社会保障体系：**建立健全养老服务人才保障体系，为人才提供医疗保险、养老保险等保障。
5. **加强教育资源建设：**建立和完善养老服务专业人才培训课程，提升人才的专业能力。