养老服务人才储备中心如何进行绩效考核?

绩效考核指标

• 满意度评分（评分从1到5）
• 参与活动数量
• 参与活动的深度和广度
• 沟通能力
• 责任感
• 团队合作能力

绩效考核方式

1. 问卷调查：向养老服务人员发送问卷，调查他们的满意度、参与活动情况、沟通能力等。
2. 绩效考核委员会评估：绩效考核委员会由人力资源部门和相关部门成员组成，负责评估员工的绩效。
3. 绩效考核会议：绩效考核委员会会与员工进行绩效考核会议，讨论员工的绩效问题，并向他们提供指导。

绩效考核周期

• 每年定期进行一次绩效考核。
• 评估周期至少为三个月。

绩效考核结果的反馈

• 绩效考核结果将被员工收到，并与他们的绩效考核记录相匹配。
• 绩效考核结果将用于评估员工的晋升机会、奖金等。

绩效考核的意义

• 绩效考核可以帮助养老服务人员了解自己的绩效，并根据需要进行改进。
• 绩效考核可以帮助养老服务人员获得反馈，并从中获得指导。
• 绩效考核可以帮助养老服务人员提升自己的技能和能力，为患者提供更好的护理。