养老服务市场人力资源现状如何,怎样解决养老服务中人才匮乏的问题

1、养老服务市场人力资源现状如何

当前老年化的主要面临的是老年服务问题，且1直呈现出高速增长的态势。养老服务从业人员面临着严重紧缺的局面,缺少专业服务工作者、从业人员社会地位低、行业内缺乏专业的管理体系以及行业标准也不明确等主要障碍。通过政府的介入,逐步提高养老服务工作者的社会地位,并大胆招揽国内外优秀管理、服务和医学护理人才,推动智能化养老服务,加强养老服务工作者的专业技术和服务意识的培训,为社会提供更多的养老服务专业人才等措施以促进人力资源的充分与合理利用,从而缓解养老服务业供求不平衡的尴尬现状。

2、怎样解决养老服务中人才匮乏的问题

人口老龄化程度不断加深，发展养老服务业是解决人口老龄化的不2选择，那么，你知道发展养老服务业的重要性主要体现在哪里？ 1是积极应对人口老龄化的需要。我国人口老龄化形势十分严峻，据预测，2015年，我国60岁以上老年人口将达到2.16亿，年均增加800多万老年人口。如此严峻的形势，是摆在我们面前的客观实际，这就要求我们必须发展养老服务业。而养老服务业的发展1方面需要国家的政策、法规、资金、运营和管理，另1个方面就是需要大量的专业化、职业化和规范化的管理人才、专业技术人才和技能人才。而这些人才1方面需要各级各类教育培训机构进行正规化、规范化的培训，另1方面也需要中高等职业院校、高等学校进行专业化、系统化的教育。 2是提升养老服务与管理水平的需要。目前，国养老服务业的发展处于起步阶段，养老服务机构不能满足老年人的需要，老年人用品、用具没有生产和营销的品牌企业，养老服务与管理人才严重短缺，存在“1才难求”的局面。积极发展养老服务业和养老服务职业教育，有利于缓解和解决我国养老服务和管理专业人才等资源稀缺问题。 社村通智慧养老服务平台系统分为基础版、标准版、高级版，更有定制化版本，以客户需求为导向，尽量节约客户成本，建设符合客户项目的智慧养老平台。

3、2018年国家、部委出台的有关养老服务人才政策有哪些？

北京市提出实施非京籍养老服务人才积分优待政策，年老后优先入住养老机构。也就是说，外地户籍的护理员干得好、工龄长，根据积分多少，年老后可留在自己供职的养老院里养老，由“提供服务者”变成“享受服务者”。 广州市则从2017年起实施养老服务业引才工程，组织养老服务机构面向国内外招聘高层次经营管理人才和高级以上职称人员，并把养老护理员列入《广州市积分制入户职业资格及职业工种目录》，积分入户时给予加分。对从事1线养老护理工作满5年、满10年的未满60周岁的养老护理员，分别给予1次性5000元、2万元的艰苦岗位补贴。 除了提高工资待遇，多地还提出提升养老护理人员的专业化水平。如广州市明确，毕业后进入养老机构从事康复护理等养老服务1线工作满3年的高等院校全日制毕业生，可获得1万元的就业补贴资金。

4、国家建立健全养老服务人才()制度，依法规范用工，促进从业人员劳动报酬合理增长，发展专职、兼职和志愿者相结合的养老服务队伍...

答案：ABCD 。