七成从业者逾50岁，养老服务人才缺口巨大，该如何调,养老金上调时，都会对高龄老人倾斜照顾，多少岁才属

1、7成从业者逾50岁，养老服务人才缺口巨大，该如何调

就个人而言，促进年轻老年人填补这些工作岗位可以更好地解决老年人护理方面的巨大差距问题。

1、年轻人有机会把这项工作做好。 目前，大多数60岁的老人退休后身体健康，其中1些人拥有从事护理工作的知识和精力。看看那些年轻的退休老人，他们正忙着跳方块舞、下棋和打牌，此外，他们有丰富的生活经验，知道如何照顾老人。即使我们没有系统的护理知识，只要我们受过培训，我们也能做好护理工作。

2、年轻人数量充足。 目前，有1.2亿养老金领取者参加了员工养老保险。如果1半或5分之2的养老金领取者是年轻人，那么将有大约5000万。如果10%。

2、养老金上调时，都会对高龄老人倾斜照顾，多少岁才属

不同的地区对于高龄是有不同规定的，比如说大部分地区认为70岁才属于高龄老人，有些地区认为65岁的男性、60岁的女性，就是高龄老人了。在进行养老金上调的时候，政策是会向这些高龄老人进行倾斜的，让他们能够获得比较好的照顾。 而且很多人都听说过人到70古来稀，所以70确实是1个比较大的年龄，大部分省份都会把70并作为高龄的线。不过有些省份也会把年龄的门槛设得比较低，认为这样才能让老人更早的获得照顾。毕竟现在老人的身体是不怎么好的，可能年轻的时候工作太久的时间、也太过于努力，才会留下1些隐患，在年龄变大之后，身体的抵抗力。

3、养老服务队伍有“3低3高”的普遍特征，面对人才的

其实养老服务队伍，3低3高的这种情况是普遍存在，而且是长期存在的，面对如此糟糕的工作环境，怎么能不造成人才流失呢？1定会有人问，养老服务队伍的3低3高是指哪3低又是指哪3高？给大家解释1下，工资薪酬待遇低，社会地位低，文化水平低，工作人员流动性高，工作劳动强度高，工作人员平均年龄高。 设想1下，面对着这3低3高的普遍特征，有哪些年轻人愿意到这个行业来就业呢？大多数人都会大摇其头，表示没有办法在这个行业干，所以也就造成了1种现象的存在，养老服务队伍现在普遍呈现出老龄化，也就是说有老年人在照顾老年人，18岁到35岁的中。